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近日，中国能源建设集团有限公司召开人才工作会议。会议深入贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会精神，总结工作、表彰先进、交流经验、部署任务，纵深推进人才强企战略，为建设世界一流企业提供更加坚强的人才保障。

会议指出，公司坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实国务院国资委工作安排，十三五时期，特别是新一届领导班子组建以来，锚定高质量发展、建设一流企业目标，高站位高目标高标准实施人才强企战略，人才发展战略更加凸显、人才发展蓝图更加清晰、组织整体效能有效提升、人才发展通道系统构建、人才发展体制机制持续优化。会议明确了当前和今后一段时期公司人才工作的基本原则、主要目标和时间安排。要以系统深化三项制度改革，推动新一轮思想再解放、改革再破冰。要坚持面向服务国家大战略、面向能源和基础设施建设主战场、面向再造高质量发展新能建目标三个面向基本原则。要打造政治过硬型、价值创造型、创新引领型、拼搏奉献型、务实担当型五型人才队伍。到2025年，要实现人才管理334基础全面夯实，人才竞争优势取得明显成效；到2030年，人才综合实力位居同行业前列，人才引领企业发展的作用更加突出。会议强调，要锚定目标任务，大力实施4223人才强企战略，全面提升人才的核心竞争力。42即4个两大：加快打造绿色低碳人才高地、七网融合创新高地两大高地；试点建设粤港澳大湾区人才特区长三角地区人才特区两大特区；着力培养以院士为代表的国家战略人才力量、国家战略科技力量两大力量；大力锻造企业家人才队伍、创新家人才队伍两大队伍。2即把握两个重点：重点建设高水平人才发展梯队，构建高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度的人才雁阵格局；重点建设高质量人才发展通道，构建经营管理、项目管理、专业技术、技能人才四通道四层级人才成长路径。3即聚焦三个关键：聚焦人才培育提质，打造四位一体培养体系；聚焦人才引进提速，着力引进高端人才、海外高层次人才、重点领域人才和高质量毕业生人才；聚焦人才使用提效，突出价值创造、落实能进能出，提升人力资本效率效能。

会议指出，要准确把握国资委对新时代人才工作的总体要求，深刻认识抓好人才工作的重大意义，领悟八个坚持，在推动高质量发展中展现能建担当要在牢记两个初衷，强化使命担当，在践行人才强国战略中走在前作表率；要突出坚持发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，强化地位作用，在实施人才强企战略中走在前作表率，为全面践行1466战略提供坚强的人才保障。

会议强调，进一步创新人才发展体制机制，大力鼓励各级企业敢为善为，大胆闯大胆创大胆试大胆干，全方位激发人才创新创造创效活力动力，要坚决做到五个坚定不移。坚定不移加快两大高地两大特区建设，突出特色、各展所长，授权放权、赋能赋智，全力打造人才体制机制改革样板区；坚定不移培育两大力量两大队伍，开放政策、倾尽资源，优先优待、能给尽给，全力履行央企的使命责任；坚定不移深化人才管理变革，全力汇聚人才发展强劲动能；坚定不移强化市场化经营机制，全力构建科学有效的薪酬激励体系；坚定不移突出真抓实干，全力营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，汇聚高质量发展的强大动能，以人才工作新进展推动公司建成世界一流企业。

近几年，海水脱硫工艺在电厂的应用取得了较快的进展。此种工艺最大问题是烟气脱硫后可能产生的重金属沉积和对海洋环境的影响需要长时间的观察才能得出结论，因此在环境质量比较敏感和环保要求较高的区域需慎重考虑。

会上，对8名优秀企业家、6名优秀创新家、4家优秀创新企业、4家人才管理优秀企业进行表彰；向公司首批一级项目经理、首批一级技术专家、首批一级技能专家颁发了聘书。广东院、电规总院、葛洲坝一公司、天津电建4家单位作交流发言。中国能源建设集团有限公司是经国务院批准、由国务院国资委直接管理的中央企业，是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供整体解决方案、全产业链服务的综合性特大型集团公司，位列世界500强榜单第269位。

编辑 | 齐琛冏

PM是英文Particulate Matter(颗粒物)的首字母缩写。PM2.5指的是空气动力学直径小于2.5微米的颗粒物(人类纤细头发的直径大约是50微米~70微米)。PM2.5主要是由水溶性离子组分、含碳组分以及其他无机化合物三大类化学物质组成。

审核 | 牟思南

省电并能做到同样的制冷效果，更少的耗电需求，这就是节能空调的妙处。如果全国的家庭都用它，每年可以节约用电33亿度，相当于少建一个60万千瓦的火力发电厂，还能减排温室气体330万吨。