山西财经大学2016年高层次人才招聘公告山西财经大学:2
全职引进的人才将按人才类别享受不同的安家费、科研启动费、校内岗位绩效工资、配偶安置等优惠待遇，具体事项详见学校人事处网站。同时，对于引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校将及时向上级部门进行申报，为其申请落实国家、山西省的相关政策和待遇。
一、人才类别及条件
应聘者投递应聘材料后请主动与学校人事处电话联系，以确认报名材料是否成功接收；同时对于招聘事项有任何疑问的，也可随时致电学校人事处。
邮 编：030006
二、引进方式及待遇
（邮件标题：应聘部门+姓名+学历学位+专业+职称）
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（一）投递简历报名
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第五类别：国内外博士毕业生。年龄一般不超过35周岁，并满足下列基本条件：第一学历为全日制本科，本科、硕士、博士学习阶段所学学科（专业）至少有两个阶段相同或相近，各阶段均须获得毕业证书和学位证书；具备一定的科研能力，读博期间至少以第一作者发表我校认定的B1级及以上论文2篇。
山西财经大学始建于1951年，是新中国成立后建校最早的高等财经类院校之一。
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为进一步做好高层次人才引进工作，提高学校教育竞争力和科技创新能力，全面提升学校学科建设水平，现面向社会诚聘优秀人才。
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学校现有教职工近1700人，其中专任教师1100余人，教授、副教授450余人。有国务院特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、山西省委联系的高级专家、山西省“百人计划”学者、山西省中青年学科学术带头人及山西省教学名师等70余人。
对于应聘“三晋学者”特聘教授（专家）和学术、学科带头人的人员，需提交的其他相关材料可详见学校人事处网站。
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三、应聘报名及提交材料
其中，学术、学科带头人的引进，具体招聘岗位和条件详见学校人事处网站。
第二类别：享受国务院特殊津贴人员、“三晋学者”支持计划入选者及其他相当层次的人才。年龄一般不超过50周岁。
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学校现有各类在校学生30000余人，设有24个教学单位和27个学术研究机构。现有1个博士后科研流动站，3个一级学科博士学位授权点，14个二级学科博士点，8个一级学科硕士学位授权点，56个二级学科硕士学位授权点，5个国家级特色专业。有3个省级重点学科，6个省级重点建设学科和3个省级重点扶持学科，4个省级人文社科重点研究，1个国家级实验教学示范中心。与国外30多所大学建立了校际交流与合作关系。学校重视科学研究工作，科研数量和质量不断提升，综合办学实力和核心竞争力稳步提升。
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2016年学校面向社会公开招聘优秀博士研究生60名，具体招聘部门、岗位及专业详见学校人事处网站。
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应聘人员需向学校人事处提交以下材料：本人简历，本科及以上各层次的学历学位证书（留学回国人员提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书复印件，学术及学术荣誉的相关证明材料，应聘岗位工作设想（包括预期目标和经费计划）等。
第一类别：“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家“千人计划”入选者、国家重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者励计划”特聘教授及教授及其他相当层次的人才。年龄一般不超过55周岁。
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非全职引进的人才待遇根据引进类别、工作时间的长短和具体工作任务，由双方面议确定。
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四、联系方式
其中，“三晋学者”特聘教授（专家）设置二级岗位4个：应用经济学、统计学、工商管理、理论经济学各1个，具体条件详见学校人事处网站。
第三类别：全国优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选及其他相当层次的人才。年龄一般不超过50周岁。
（二）学校人事处组织相关部门根据条件及岗位要求对应聘人员进行资格初审，并及时通知初审合格人员来校参加面试。面试时应聘人员在指定医院进行体检，体检和面试通过后学校通知应聘人员办理签约、报到等手续。来校面试期间的住宿费、交通费由学校负担。
学校高层次人才采用全职引进与非全职引进相结合的方式。
联系人： 殷老师 白老师
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地 址：中国山西省太原市坞城696号山西财经大学人事处
第四类别：普通本科高等院校和科研院所具有博士学位并取得一定学术的副高及以上专业技术职务人员。专业技术职务为副高的年龄一般不超过40周岁，正高的年龄一般不超过45周岁。
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