聚焦｜中煤职业技术学院： 创新培养模式 打造优质培训教育品牌

　　教育培训品牌是中煤大屯公司11个品牌之一，中煤职业技术学院坚持高质量打造品牌，不断满足用人单位对人才的需求，为中煤集团以及地方、企业培养更多“品德优、技能精、作风硬”的高素质复合型人才。

　　坐落于江苏省徐州市沛县大屯矿区的中煤职业技术学院，被认定为全国职工教育培训示范点、国家首批示范职业技能鉴定站、中央企业应急救援培训演练基地等。从大屯煤电公司技工学校到江苏煤电技师学院，再到中煤职业技术学院，30多年来，该校历经蜕变华丽转身，如今成为一个集技工教育、安全培训、技能培训、党务培训、专业技术人员培训、学历教育、职业技能鉴定于一体的多功能综合性教育培训基地。

　　中煤职业技术学院秉承“修己善群、致知精进”的校训，以培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业为己任，致力于国家实用型技能人才培养，积极践行中煤集团“两商”战略，发挥教育培训资源优势，紧贴企业教育培训需求，不断创新培训方式，全力打造优质培训教育品牌。

　　根据中煤集团人才需求和“从生产一线中来，再回到生产一线年，中煤职业技术学院就与中国矿业大合举办了第一届“乌金蓝领精英”培养班。该培养班充分发挥了中煤集团资源统筹、职业院校技能训练和高等院校理论教学的优势，企业（C）、大学（U）、基地（B）各司其职，形成了“CUB”培养模式。该模式可以在较短时间内打造一批掌握先进技术、适应行业发展的技术精英，解决煤炭企业一线高技能人才紧缺的难题。

　　该模式紧贴中煤集团生产实际，在学习时间、培养方式、实训教材等方面进行了创新。18个月内，理论和实训课程按照“1︰1”比例设计，边理论学习边实践，缺什么学什么，补齐短板，使学员完成大专学历教育所规定的全部课程和专业技能训练，有效保证了理论技能“双过硬”，开创了现代职业教育“技能+学历”双证培养新模式。“乌金蓝领精英”在中煤集团乃至煤炭行业树立了品牌形象，并得到了教育部的认可。

　　新模式的出现，既为毕业生打通了职业发展的通道，也为生产一线注入“芯动力”，实现企业、学院与职工的共赢。目前，已有五届共404名学员顺利毕业，学员全部取得了大专学历和高级工资格证书，其中73名学员还通过了中煤集团技师资格鉴定。这些学员在校期间多次参加全国煤炭行业职业技能大赛并获得优异成绩，回到单位后充实到了诸多一线企业的紧缺岗位，为企业的技术改造、降本增效、安全管理等做出了贡献，得到中煤集团的充分肯定，成为该学院的新名片。

　　通过这一模式培养出来的毕业生，其技能水平、业务能力等已与企业一线的熟练职工无异。中煤集团所属生产单位对这种人才培养模式高度认可。

　　今年30多岁的吴国庆，是大屯公司孔庄煤矿机电科运转车间副主任，今年年初刚被评为首届“大屯工匠”。1年前，他发现一些职业技术培训不能完全满足他的需求，课堂上教的东西不是他已经掌握了的，就是工作中不需要的。他提出这个问题，没想到中煤职业技术学院的老师们非常重视，并由此探索出了“一培训一方案”的模式，把精益、专注、严谨、创新的“工匠精神”渗透到人才培养过程中去。

　　“我们按照‘一培训一方案’，根据用人单位培训时间、专业等需求，研究制定培训方案，通过个性化的培训方案，提升培训效果。”该学院老师杨古荣指着文件柜中厚厚的培训方案说。

　　该学院针对每个教学模块，将教、学、练有机组合，实现专业知识传授和实践技能训练相统一。人才培养理论、技能、实训一体化的模块化特色培训体系的建立，使学员可以依据自身的特长和个性，灵活地选择模块化的培训课程。通过这一崭新的培训体系，既能培养技艺熟练的一线技术工人，又能培养“一专多能”的管理型技术精英，真正做到了“因材施教”。

　　除此之外，该学院还依据学员的职业特征、职业成长规律，设计典型工作任务，力争实现理论学习与技能训练有机结合，有效解决工学矛盾。为了加强预备技师等高技能人才的培养，该学院大力发展“互联网+教育培训”，搭建网络培训平台，开展集中授课辅导和网上培训教学。

　　2017年5月，在中煤集团矿山电工技术比武中，中天合创葫芦素煤矿职工冯虎龙取得优异成绩。大家纷纷对这一“黑马”投来好奇的眼光。

　　“多亏了中煤职业技术学院选派来的技能大师杨古荣，经他精心培训，我矿职工冯虎龙获得实操第二名、综合第四名的好成绩，并被授予中煤技术能手称号。”中天合创葫芦素煤矿工会主席李明虎说。

　　根据中煤集团各企业培训需求，中煤职业技术学院增强服务意识，主动与各企业加强沟通联系，积极开展“走出去”送培训服务，满足企业需求。

　　按照中天合创煤炭分公司要求，中煤职业技术学院成立中煤职院中天合创煤炭分公司安全培训中心，选派7名经验丰富的人员驻地管理，全面承担葫芦素煤矿、门克庆煤矿的培训任务，培训工作得到了企业领导和职工的好评。

　　针对中天合创公司、晋中能化公司职工学习需求，该学院成立中煤职院教育中天合创、晋中能化公司教学点，现有477人参加了大专和本科课程的函授学习。

　　坚持“企业需要什么，我们就培训什么”的原则，中煤职业技术学院畅通人才素质提升通道，扩大教育培训服务范围，《中煤职业技术学院培训目录》被列入中煤集团所属企业生产服务目录，该目录涵盖了12个大类152项培训项目。截至目前，中煤职业技术学院已为中煤集团下属20多家单位开展了党务、管理、技能提升、岗前培训等培训工作。其中，党务培训、班组长培训课程设计紧贴实际，教学形式丰富多样，已经成为学院培训品牌。

　　“我们主动与各企业加强沟通联系，结合各企业培训需求，增强服务意识，努力提供更多的培训专业和高质量的培训服务。”中煤职业技术学院执行院长靖大同说。近几年，学院坚持“市场为导向，特色树品牌，创新求发展”的办学理念，深入推进改革创新，对内优化教学资源，对外扩大业务市场。

　　通过“订单式”培养模式，中煤职业技术学院针对企业实际用人需求，与相关企业签订订单培养协议，双方共同制定人才培养方案。在与企业方进行“课程设置原则”协商的基础上，中煤职业技术学院将企业文化导入、岗位实操专业技能等内容，根据需要编写为专业教材。学员通过在学校、企业2个地点学习，定期到企业进行实训等流程，毕业后直接到用人单位就业。

　　目前，中煤职业技术学院已经与中煤集团新集公司合作举办了两届培养班，面向社会招收中级工、中专和高中毕业生。培养班分为矿山机电、矿井通风与安全2个专业，学制3年，共招收173名学员。通过开展校企合作，整合学院资源，设立弹性学制，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与工作过程对接，变招工为招生，形成“招工即招生、入企即入校、企校共同培养”的校企合作办学制度，实现企业得人才、职工学生得技能、院校得发展的多赢目标。

　　同时，中煤职业技术学院充分利用国家重视高技能人才培养的相关优惠政策，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进人力资源供给侧结构性改革，2018年开始进行了在职预备技师班试点。目前该学院开设了维修电工、巷道掘砌工、矿山机电工3个专业，招收了163名学员参加预备技师培训。该学院采用集中授课与岗位实践结合的培养模式，坚持“双元育人，工学交替，交互训教，岗位培养，岗位成才”，企校双制、工学一体。

　　教育培训品牌是大屯公司11个品牌之一，中煤职业技术学院坚持高质量打造品牌，不断满足用人单位对人才的需求，着力打造人才培养高地，为中煤集团以及地方、企业培养更多“品德优、技能精、作风硬”的高素质复合型人才。如今，中煤职院积极创建“互联网+培训”模式，开发远程教育，同时强化与沛县人民政府合作，争取建成江苏省教育厅评估认可的高职院校。返回搜狐，查看更多