河南能源义煤公司大力开展基层单位工资分配效能监察

　　把“小微权力”装进“笼子”，打通监督执纪“最后一公里”。3月31日，河南能源义煤公司下发通知，在全公司大力开展基层单位工资分配效能监察，进一步加强基层单位工资分配工作监督管理，严肃查处虚报冒领职工工资等问题，坚决整治发生在职工群众身边的“小微权力”等不正之风，为坚决打赢改革脱困攻坚战、建设新义煤提供坚强保障。

　　明确目标立规矩。此次对基层单位工资分配进行效能监察，主要是督促各单位人力资源部门切实履行工资分配管理主体责任，对本单位工资分配情况进行常态化检查；加大对基层区队（车间）工资分配监督检查力度，重点排查是否存在虚造冒领津补贴、克扣、挪用职工工资问题，大力整治“小微权力”，维护职工群众切身利益。

　　明确内容划重点。此次效能监察的主要内容为，是否按照上级文件，结合实际制定了本单位的工资分配方案；人力资源部门是否对本单位所属区队（车间）工资分配情况进行常态化监督检查；区队（车间）工资分配是否落实了企务公开有关规定，是否定期召开工资分配会议，各类职工工资分配是否公平、合理；重点排查是否存在虚造冒领津补贴、克扣、挪用职工工资问题；基层区队活动经费核定、管理和使用是否符合《基层区队活动经费列支渠道及执行办法的规定》。是否严格按照在册人数核定标准，有无超支现象；活动经费管理是否规范，是否严格按照经济性质列支，是否建立备查帐，使用情况是否公开，是否按月审核报销，按季监督检查；有无超范围使用问题。以及违规违纪人员薪酬扣减执行情况。

　　明确方法重落实。此次效能监察的工作方法具体是，检查人力资源部门开展区队（车间）工资分配监督检查工作记录，检查人、财、物、安监、社保等重点科室工作人员考勤表、工资表，检查区队（车间）工资分配方案、分配会议记录、考勤表、工资表、活动经费台账等资料，并与区队干部、职工进行个别谈话。

　　明确要求严执行。义煤公司要求各单位坚持企务公开，全程阳光操作，要把此项工作纳入正气清风专项行动，加强对区队工资分配、工分考核等队务公开的监督管理，对职工群众提出意见的要及时给予解释，了解掌握基层群众的意见与诉求，切实维护职工利益；规范工资管理，严格监管审核，要求各单位人力资源部门切实履行工资管理职能监督的主体责任，规范基层区队（车间）工资造发流程，加大审核审查力度，常态化开展监督检查；加大惩处力度，从严追责问责，要求纪检监察机构强化专责监督，采取扎实有效措施，对虚造冒领津补贴、克扣、挪用职工工资等发生在群众身边的“微”问题，深挖细查、动辄则咎，不断加大追责问责力度，以铁腕手段坚决遏制此类问题发生。（侯林峰 韩新坡）返回搜狐，查看更多