河南能源化工集团校园招聘1451人公告

　　河南能源化工集团有限公司(简称“河南能源”)是经河南省委、省政府批准，分别于2008年12月、2013年9月两次战略重组成立的一家特大型能源化工集团。产业主要涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等。下属55对生产矿井、33家化工企业，主要分布于河南省内15个省辖市，以及新疆、贵州、内蒙古、陕西、青海等省(区)和澳大利亚。拥有大有能源、九天化工2家上市公司和濮阳绿宇新材料1家新三板挂牌公司。煤炭产能8000多万吨，品种以无烟高炉喷吹煤、炼焦精煤为主。化工产能近1000万吨，产品主要涉及甲醇、乙二醇、醋酸、二甲醚、化工新材料碳纤维、聚甲醛、BDO(1，4-丁二醇)、PET、PBT等18个种类。位居2020年世界企业500强486位、中国企业500强122位、和化工企业500强第9位，河南企业100强第1名，2021年中国煤炭企业50强第10位、煤炭产量50强第9位。

　　河南能源化工集团始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。在大学生毕业生待遇方面，我们主要有以下竞争优势：

　　1：广阔的发展平台。河南能源化工集团涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

　　2：灵活的用人机制。“不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。

　　3：“鸿鹄计划”人才培养政策。对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划(“鸿鹄计划”)。第一年，新员工入职培训、双导师带徒(业务导师和职业发展导师)、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生;第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能化大讲堂、企业大学、职业化取证;长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。

　　业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导

　　技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家

　　普通技工、中级技工、高级技工、技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才

　　1.富有竞争力的薪酬体系。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2022年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为5万元、硕士生为7万元、博士生为10万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业(采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电)等井下岗位，保底工资标准为本科生为7万元、硕士生为9万元、博士生为15万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

　　2.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2022年校园招聘对部分院校学生(仅限2022年应届生毕业生)实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校大学毕业生(不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)以及世界前500名高校大学生(按QS世界大学当年度公布排名为准)。本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费5万元。二是一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属主体专业大学毕业生(不含毕业生范围同上述内容)。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费4万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器;装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化;有色金属主体专业包括冶金工程、矿物加工工程、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化专业。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。

　　3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。

　　4.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛(行业特色赛项)暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。

　　招聘对象：面向通过全国普通高招取得全日制统招本科及以上学历的2018-2022届毕业生，按照不低于招聘计划规定的学历进行招聘;大专层次毕业生，招聘范围为应往届毕业生及2023届顶岗实习生，凡自愿从事井下一线或地面一线岗位者，可不受毕业年限和专业限制，井下一线大专生要求必须为男生，35岁及以下;地面一线岁及以下。