2022年安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委会公开招聘6名工作人员公告

　　安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委会，是淮北市政府直属参公事业单位，正县级建制。作为“安徽省先进高分子结构材料战略性新兴产业基地”，园区规划布局科学，要素保障完备，是“十四五时期全国重点培育的具有一流竞争力的70家化工园区之一”。目前，园区拥有规上企业23家，外资企业4家，成为淮北市抢抓皖北承接产业转移集聚区建设重大机遇，加快建设国家重要新型综合能源基地和绿色转型发展示范城市的重要平台载体。

　　因发展需要，根据《安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地干部人事制度改革试行方案（2020-2022年）》，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员6名。现将有关事项公告如下：

　　5.具备较高的素养，较好的沟通协调能力和良好的团队合作精神；身心健康，能正常履行岗位职责；

　　本次公开招聘有关的公告和信息在淮北人力资源和社会保障局（）、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地（）、淮北新闻网（）、安徽淮北新型煤化工合成材料基地微信公众号同时发布。

　　1.报名方式及时间：本次招聘采取网上诚信承诺制报名的方式，由应聘人员向“报名邮箱”投递报名材料进行报名。

　　报名时间：2022年1月11日9:00—2022年1月20日16:30，报名时间以报名邮件发出时间为准。

　　2.报名程序：有报名意向的人员，需填写《安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地招聘工作人员报名表》（附件2）、《安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地招聘工作人员报名汇总表》（附件3）和《考生诚信承诺书》（附件4），上传本人近期免冠彩色证件照，并提供报名所需的各类证书、材料的PDF或者JPG文件，包括但不限于本人身份证、学历和书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书、履历证明、劳动合同(公务员由所在单位出具工作证明，事业人员提供聘用合同)、社保缴纳证明等。其中，学历文件除学历证书外还须一并提供学信网学历认证报告；留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上资料须整理为一个zip或rar格式压缩文件发送至报名邮箱：，邮件标题及文件命名为:应聘部门-应聘岗位名称-姓名，每人限报一个职位。

　　3.资格初审：根据报考人员报名材料进行资格初审，资格初审合格人员名单在淮北人力资源和社会保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地、淮北新闻网网站及微信公众号公布。报考人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1，方可开考；未达到比例的，相应核减岗位计划数，核减后仍不够开考比例的，取消该岗位招考计划，符合其他岗位报考条件的可改报其他岗位。改报时间：1月21日14:30—1月21日16:30。

　　4.资格复审：资格初审合格人员按规定参加报名条件资格复审。资格复审时，考生须携带招聘条件中要求的原件到淮北煤化工基地管委会现场验证，同时提交三张二寸近期免冠正面照片，复审通过人员现场领取准考证。

　　淮北煤化工基地公开招聘笔试内容统一为公共科目。公共科目包括综合知识、公文写作，考试时间为120分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。考试时间详见笔试准考证。

　　按照报考人数与招聘岗位计划数5:1的比例依据笔试成绩从高分到低分排序确定同岗位面试人员（比例低于5:1的，按实有报考人数确定面试人员），最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化方式进行，面试时间地点另行通知。

　　依考试成绩从高分到低分排序在同岗位等额确定体检人选，若有考生考试成绩相同的，则以面试成绩从高到低顺序确定体检人选，若再相同则进行加试。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。对体检出现缺额的，依据考试成绩在同一岗位依次递补一次，若再出现缺额的，不再递补。

　　体检合格人员全部确定为考察人选。考察全面了解考察对象的素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律等情况。

　　考察合格人员，确定为相应报考岗位的拟聘人选。在淮北市人力资源和社会保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地网站对拟聘人选进行公示，公示期限为5个工作日。

　　本次公开招聘工作人员实行雇员制（淮北煤化工基地现有人员均实行雇员制）。淮北煤化工基地雇员实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核结果分为合格和不合格，不合格的予以解聘。人员管理实行任期制，任期三年。期间，雇员无故终止合同擅自离职的，将纳入个人诚信档案。期满考核合格及以上等次的，经双方协商后签订聘用合同。

　　淮北煤化工基地实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖励”的薪酬制度，按照基地干部人事制度改革薪酬体系职员年收入约8万元。社会保险、住房公积金等按照我市相关规定办理。

　　雇员中原为我市机关事业单位在编人员的，实行“档案封存”，保留原有身份和职级，原职级与岗位聘职相分离，档案工资与实际薪酬相分离，保留“还原渠道”，按规定办理晋级晋职手续，计入个人档案。在聘用岗位上表现突出、符合提拔条件的，可按照干部管理权限，根据相关规定晋升“档案职务”。

　　雇员中非机关事业单位在编人员，在1-2个任期内工作表现突出且年轻优秀的高学历、高层次紧缺人才，按事业单位招聘规定简化程序招聘入编，符合《公务员法》等规定的，可调任机关公务员。

　　公开招聘工作在淮北煤化工基地人事制度改革工作领导小组的领导下进行，坚持“、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。市人力资源和社会保障局、淮北煤化工基地管委会具体负责招聘工作的组织实施，淮北高新区纪工委全程监督。