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设计部总监赶走了实习生,之后的竞争中被实习生打得毫无还手之力

            设计部总监赶走了实习生,之后的竞争中被实习生打得毫无还手之力

我们公司是一家设计公司,业务涵盖挺广的,小到房屋装修,大到建筑场馆,这些设计我们都做。

前一段时间公司来了个实习生,大名刘政,当然,他大名在公司如此响亮是后来的事情,一开始默默无闻,在公司内打杂。

他的出名,是两个偶然的机会:

第一次。我们公司接了一个业务,是一个酒店设计,跟踪这个业务的,是一个老设计师,马大姐。马大姐完成设计之后,跟客户一起过方案,可是,客户一直都不满意。当问客户,哪里不满意的时候,客户也说不出来,就是觉得这个设计看上去很别扭,叫马大姐继续改。马大姐来来回回改了三个版本,客户一直都是一样的反应。

当马大姐第四次开始修改的时候,内心已经极度不耐烦。当时马大姐刚好看到刘政,就把气全部撒在了他头上。叫刘政过来改方案,她自己跑出去买了一杯奶茶。马大姐回来的时候,一眼就看到设计图变得流畅了,感觉立马对了。可是当马大姐问刘政改了什么的时候,刘政告诉她:“我还没改呢,就是看到其中一组线的宽度跟其他的不一样,看上去有点别扭,我就调整了过来。”

结果就拿着刘政改过的设计给客户,客户直呼满意。

第二次。公司一个招标项目,项目经理把标书打印了三遍,结果封面都不是设计的颜色。当时以为公司的打印机有问题,拿到外面的图文店去打印,结果还是一样。于是公司那些设计围在一起讨论问题出在了哪儿,结果刘政看出来是这个图层后面叠加了一个图层,叫设计师把后面的图层删掉。结果,完美解决。

两件事情之后,刘政名声大振。公司的设计师完成设计之后,都要请他看一眼。逐渐在设计部的名声,比公司领导还大,感觉他的话,比领导还分量重。不过,刘政也确实厉害,只要看一眼,就立马能看出设计的问题,按他的思路修改,便能立马解决问题。这些个设计师,为了巴结他,经常请他喝奶茶吃饭啥的。刘政也是在设计部气宇宣扬。

可是突然有一天,刘政没有了气焰,感觉整个人蔫了,整个设计部的人也不再亲近他。

之后我去了解了一下,原来是设计部总监找刘政谈话了,总监告诉刘政:“你就一个实习生,摆正位置,不要整天觉得自己是领导,到处瞎指挥。”同时也警告了部门所有设计师,让独立设计,尊重客户和领导的意见,不要拿一个实习生当权威。

之后,刘政直接被告知没通过试用期,被辞退了。

很快半年过去,公司在一个大项目的竞争中失败。当时整个项目组垂头丧气,大领导为此震怒,让我去摸清楚中标公司的情况。

我调查了很久,终于了解到中标公司的情况。我把调查过程中,他们公司的项目经理说的一句话原原本本反馈给了领导:“我们能中标,全靠我们公司的像素眼,这小伙子眼睛特别厉害。这次项目中,那么细小的差别,他竟然一眼就看出来了。”

当我最后说出他口中的像素眼的名字叫“刘政”的时候,公司所有人都沉默了。

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