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山西煤炭英才网招聘年薪50万聘景区总经理引热议 山西纳英才促转型

“年薪50万聘景区总经理”引热议煤省山西广纳旅游英才促转型

普救寺景区负责人旺告诉记者,近几年景区知名度逐步提升,2015年的接待量相比同期增幅达近20%,刚刚过去的春节接待量也是火爆异常;然而,在景区宣传、营销等方面,专业人才十分欠缺。

招聘消息显示,报名者要有专科以上学历,具有在旅游企业及相关行业3年以上管理工作经验,并具备中高层管理岗位任职经历,条件中还提到了责任心与创新能力。

山西省旅游局局长冯建平公开表示,未来将高度重视旅游人才市场的,鼓励旅游企业全面向社会招聘,特别是高中级管理岗位,吸引全球高端人才。(完)

中新网太原3月17日电(刘小红范丽芳)山西太行山大峡谷景区“年薪50万元招聘总经理”的消息一经发出,便在该省旅游业内引起热议。对此,多位业内人士称,如此高薪聘请职业经理人体现了旅游产业对人才的渴望,当下,山西景区对旅游管理、营销等方面的专业人才需求量很大,均在积极引入和培养。

“希望通过高薪聘请的总经理能在景区管理、营销等方面带来质的变化与提升。”太行山大峡谷景区相关负责人靳源17日如此表述。

2015年,在淡化“煤炭色彩”的同时,山西明确表示,将旅游作为非煤产业的首位产业优先发展。山西省旅游局局长冯建平也曾公开表示,山西旅游业处于黄金发展期,在推动旅游业由观光为主向观光、休闲、度假并重转变,推动“景点旅游”向“全域旅游”转变的同时,也要加强人才队伍建设。

在解决人才难题方面,洪洞大槐树景区在2016年的规划中提出,要重点破解人才引进、培养、留住方面的难题,解决人才后继乏力的问题,开拓招聘渠道,引进和培养一批能长期服务、勇于开拓、乐于奉献的决策人才、管理人才和专业技术人才。

对于重金纳贤一事,山西皇城相府景区、洪洞大槐树景区、普救寺等景区的相关负责人均表示,50万薪酬在山西同行里确属“高薪厚禄”。上述负责人同时表示,自己所在的景区也缺少且需要旅游专业人才。

据悉,消息发出后应者纷纷,来自、陕西、湖北、山西20余名职业经理人和企业团体报名参选。

据了解,太行山大峡谷景区在2013年3月进行资源整合,并引进了西安曲江文旅进行托管,经过三年的经营管理,景区知名度得到了较大的提升,太行山大峡谷已成长为山西省的知名品牌景区。目前,山西长治市、壶关县确立把太行山大峡谷打造成中国山水峡谷第一品牌的目标。

过去,资源型大省山西一度被“煤”所困,多年形成的“一煤独大”让其经济发展举步维艰。此间,山西旅游业作为突破口被频繁提起。十二届全国四次会议期间,山西省委王儒林同样大力推销旅游资源,“一个国内客人到山西消费960元,相当于出省两吨动力煤”。

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此间,山西多数景区均表现出了对旅游专业人才的渴望。正处于发展关键时期的山西太行山大峡谷景区,需要大量景区管理、营销等方面的专业人才。近日,该景区发布消息称,面向全国以50万元高薪招聘总经理,目前正在报名阶段。

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冯建平称,人的因素是发展的根本因素,要通过发展人来发展产业。

来源:中国新闻网

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